まず知っておきましょう。

労災保険の休業補償給付（一般に休業補償と言われています）が受けられるのは、休業開始後４日目からです。
休業補償給付が受けられない３日間は待期期間と言い、休業補償給付は行われません。

給付には２通りあります
①　休業補償給付とは、業務上による負傷や疾病による療養のため労働することができず、そのために賃金を受けることが出来ないとき、労災保険により給付される。（業務災害の場合）

②　通勤災害の場合、休業給付と言います。

休業補償給付の金額については「こちら」 の「2. 休業補償給付」を参照してください。

ここを確認しましょう。

待期期間の保障について、本来業務上の災害については、事業主に補償責任がありますが（労基法７５条～８８条）、労災保険は事業主に代わって補償を行うものです。
したがって、労災保険で補償されない休業直後の３日間については、労基法に基づき事業主が補償を行わなければなりません。

労災保険で補償されない休業直後の３日間については、労基法に基づき事業主に請求してください。
　
■ 労働相談は一般的な内容のものです。具体的な内容については、当ユニオンへ電話、来所してご相談ください｡